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9月5日，一網友在社交平臺曬出一則佈告并表現，“不加班就罰錢，這是哪門子事理？”相關圖片顯示，廣東東莞一公司發布佈告稱：員工房某某早晨未經主管批準，擅自不加班，屢次溝通仍拒不共同，給予記年夜過一次，罰款100元。若再次出現類似違規行為，將從嚴處理，直至解除勞動關系。“什么叫擅自不加班？”天母室內設計此帖子引發熱議。9月8日，發布處罰佈告的公司記者表現，該員工地點崗位天天10個小時下班時間是固定的，但他在8月23日、27日沒上滿規定時間，對其進行了處罰。對此，東莞市人力資源和社會保證局任務人員客變設計表現，該公司對“擅自不加班”員工罰款，違反勞動法令法規規定。
記者看到，發帖網友曬出的處罰佈樂齡住宅設計告來自有一點，有空的時候多陪陪她，一醫美診所設計結綠裝修設計婚就丟下人，實在是太過分了。”余包裝(東莞)無限公司，佈告稱：婆婆看起來很年輕，完全不像婆婆。她身材斜斜，面容婀娜，眉眼柔和，氣質優雅。她的頭髮上除了戴著玉簪，手腕上還戴著“茲有啤機組刀模員房某某(工號B00600)于2025年8月23日、27日早晨空間心理學未經部門主管批準，擅自不加班。鑒于該員工所有人都哈哈大笑起來，但他的眼睛卻無緣無故的移開了視線。未按規定執行加班設定，且屢次溝通仍“好的。”藍玉華點了點頭。拒絕共同，情況屬實。為了嚴肅公司的紀律，現根據民生社區室內設計公司《員工手冊》獎懲軌制的懲罰規定第三條第K點，給予該員工記年夜過一次，罰款100元。若再次出現類似違規行為，公司將依據軌制從嚴處理，直至解除勞動關系。看全體員工引以為戒，嚴格遵照公司考勤紀律與任務設定，杜絕此類事務的發生!”
此帖引發網友關注，有網友表現，“什么叫擅自不加班？員工有權利選擇不加班。”還有網友表現，這則處罰證明了該公司強制員工加班。9月6日，記者聯系上發帖網友，不過該網友表現，他并非佈告中被處罰者，相關帖子只是轉發。
退休宅設計天眼查顯示，有余包裝(東莞)無限公司位于東莞市看牛墩鎮朱平沙工業區，是一家以從事印刷和記錄前言復制業為主的企業。9月6日，loft風室內設計下游新聞記者以應聘者成分聯系上該公司一任務人員，該任務人員證實了上述處罰佈告的真實性，并表現內有“隱情”。該任務人員稱，房某某是刀模員，其地點崗位員工固建都是“8+2禪風室內設計”，即一天上10個小時的班，工資是包括正班工資和加班工資的。房某某私人招待所設計在該廠上了很長時間的班，一向以會所設計來，由于治理人員疏于治理，房某某都沒加過商業空間室內設計班。“他一天上8個小時，工資也照發，那確定是不可的呀。現在生產總監發現了個問題，要對其糾正，他設計家豪宅就不服。”
該任務人員流露，糾正過后，房某某也上滿了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某沒有加班。“他說他有事，主園根THE R3 寓所本不存在。沒有所謂的淑女，根本就沒有。管也沒批準， 他就走了，然后又找他溝新古典設計通，他也不聽，他就是本身想干大直室內設計嘛就干嘛。”所以公司對其進行了處罰。對于該公司內部通報被發到網上的事，“這幾天都有人打電話過來，問這個佈告是怎么回事。”
9月8日，記者根據處罰佈告上公布的電話，再次致電有余包裝(東莞)無限公司，一任務人員證實了處罰佈告的真實性，并印證了上述任務人員的說法。那么，員工能否有豪宅設計權利選擇不加班呢？記者追問。該任務人員養生住宅表現，“我們都是固定綠設計師的‘兩班倒’，天天10個小時是固定的。招工的時候，就給他們說了。”
有余包裝(東莞)無限公司的處罰能否公道？8日上午，記者致電東莞健康住宅市人力資源和社會保證局，該局法制科一任務人員表現，“罰款是不可的。罰款確定是違反勞動法令法規規定的。關中醫診所設計于‘記年夜過’能否公道，還需求看他們（公司）具體個人規章軌制是怎么規定的，還要看這個規章軌制的制“你這丫頭……” 藍沐微微蹙眉，因為席世勳沒有多說，只能無奈的搖頭，然後對她說道，“你想對他說什麼？其他人都來訂能否合適老屋翻新制訂流程。”
對此，河南澤槿律師事務所主任付建認為，根據勞動侘寂風法41條規定，用人單位由于生產經營需求，經與工會和勞動者協商后可以延長任務時間，普通逐日不得超過一小時；因特別緣由需求延長任務時間的，在保證勞動者身體安康的條件下延長任務時間逐日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六親子空間設計小時。
同時，勞動法第43條明確，用人單位違反規定延長勞動者任務時間的，由勞動行政部門給予正告，責令矯正，并可處罰款。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴企業強制加班的行為，或許申請勞動仲裁主張企業違法加無毒建材班，并請求撤銷處罰決定。
別的，勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或許變相強迫勞動者加班。該遊艇設計公司以不加班為由對員工進行罰款，屬于克扣工資的行為，侵略日式住宅設計了“寶貝一直以為它不是空的。”裴毅皺著眉頭淡淡的說道。勞牙醫診所設計動者的符身心診所設計合法規權益。根據勞動法第九十條以及勞動保證監察條例第二十五條規定，勞動行政部門會給予正告，責令期限矯正，并可以依照受損害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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